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白領媽媽啥時生孩子好

2017年10月28日孕婦保健暫無評論閱讀 24 ℃ 次

“升級”or“生子”

●amarni 外企員工我所在的公司裡有3個在我看來很“典型”的職場媽媽。S，比我大一歲，兒子今年上一年級了，孩子生得早，身材恢復特別好，每每有人得知她已經做媽媽了，都會大跌眼鏡；H，年紀比我稍長，做事幹練，至今未婚。據說老闆參加了一次她組織的業內活動，就不惜重金挖她過來；J，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩後就職的第一家公司。她有經驗、有能力，業績不錯，頗得老闆賞識。平時一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉於做媽媽的幸福中。

看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結婚，然後就得考慮要小孩。父母背後緊催：“趁我們現在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了，事業剛剛衝刺，真不想在這個關口背上孩子的“負擔”。

其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關愛女性的老闆（當然這也不是不可能，只是可遇而不可求）。有時候，嘴上會說“算了，不要了，做個時尚dink”，但是心裡明白：骨子裡自己不是那種可以前衛到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。

捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想。可我工作3年不到，經驗積累談不上，事業剛入門，這個時候要孩子，好像人為給自己設置職業障礙；過個幾年再要小孩已是高齡產婦了。怎麼辦？想來想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。看看那些沒有讀研的同學，工作時間長，離J的狀態就比較近，現在可以考慮孩子的問題了。

而我呢，讀了研，結果就業壓力大了，工作經驗少了，成家晚了，沒感到有優勢，反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢？我？學校？社會？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。

職場媽媽之行業細分

●賴文人力資源在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什麼優勢。

常常感歎：大多時候，不少企業寧願培訓應屆畢業生，也不願給女性求職者一點機會———未婚的，企業看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪去了；結婚沒孩子的，企業更是避之惟恐不及。反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的一個特色。

雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。

身邊已經有了孩子的好友，有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業績的情況下，公司對於職場媽媽也有相當的寬容度。

相反，從2000年以來，IT業在保持高利潤率的光環之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業中，哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業時，倒是要慎重一些的。

倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，並不在於你在國企、私企還是政府機構。

為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些准媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！

要有個人職業規劃

●云云 28歲醫生職業女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時間裡專心工作，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。

我認為，要對自己的人生道路與職業生涯早作規劃，做到心中有數。我是一名放射科醫生，工作就是用X射線為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個女人，需要結婚生孩子。眾所周知，長期接觸X射線對身體有害，現在雖然設備先進、防護良好，但是不敢說絕對不會影響生育。但正因為這一點,這個職業對員工的生育保護又最周到：首先，國家對從事有害射線工作的職工有專門法規予以保護；其次,決不會因為懷孕而解僱員工；最後，選擇何時懷孕的主動權在自己手裡。

頭幾年，我努力工作，取得了執業醫師資格和中級職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產期，不怕醫院不同意，更不怕丟飯碗。

其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規劃是一樣的。例如，先奮鬥幾年賺夠了錢再生孩子，然後再找一個相對輕鬆的工作，邊當媽媽邊就業；也可以先找個能容忍生育的單位就業，生完孩子再找合適的單位大幹一場等等。至於生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。

標籤：【順產後多久能同房】、【生孩子】